1、快递员无力抵抗重大疾病

案例1.

2016年11月，天天快递天津某网点的快递员小任病倒，患急性胃穿孔、十二指肠穿孔，医药费需五万元，小任听到这个天文数字，拒绝治疗。其所在网点和天津公司分别捐助2万元，奚春阳得知后捐助1万元，才最终凑集了看病所需的5万元。

案例2.

吴师傅是武汉武昌区的一名快递员，2015年11月在单位突发心肌炎死亡，年仅36岁。快递公司相关负责人称，吴师傅并非公司员工，而是下属一个快递承包点的工作人员，与公司不存在劳务关系。

2、顺丰：30万员工抱团取暖

日前，顺丰上线“员工大病互助信托计划”。据顺丰官方介绍，这一计划就是30万顺丰员工的“抱团取暖”：每人预存10元加入互助计划，当有人生病需要帮助时，大家凑钱帮他度过难关，自己有需要时也会获得帮助。

这一计划由小火柴互助平台推出，小火柴互助是由太平洋保险在线、中顺易（中信信托、顺丰、网易）合作设立的互助信托计划定制和服务平台。

据介绍，大病互助信托计划具有三大优点——

?互助范围广，包括上万种重大疾病，是对医保和商业保险的有力补充；

?花费较少，预存10元即可加入，每次每人均摊几角钱（最多3元）；

?保障合理，根据病情需要，最多可以获得捐助20万元。

这一计划向顺丰所有中国籍员工开放，关注微信公众号“小火柴互助”，即可在线加入，目前已有2000余人加入计划。为引导员工尽快加入计划获得互助保障，顺丰特别设立共计20万元的活动奖励，每位加入计划的员工都有可能获奖。

3、顺丰此举有例可循

顺丰此举早已不是先例，员工大病互助计划已在多企业、多行业有序运行，为员工排忧解难。

早在几年前，邮政集团多地分公司就成立了员工大病互助保障会。2014年元旦，身患重病的中卫市邮政速递物流分公司的小王接到宁夏邮政发放的4万元补助。2013年一年，宁夏邮政按照《员工大病互助保障会章程》向6名员工发放了近10万元的困难补助。

青岛联通公司连续多年为职工办理医疗互助保险，互助金标准每人每年90元，职工自愿缴纳保费5元，青岛市总工会补助30元，公司工会补贴55元。当职工患病住院时，个人自付部分可按比例享受互助项目保障金，补助金额比例最高按照75%的标准给予补助。这一行动做到了全员覆盖，普惠全体在岗员工。

自2014年开始，沈阳市总工会开始为125万名工会会员提供重大疾病互助保障，职工保费标准为每人每年15元，其他费用由沈阳市总工会统一出资。凡首次确诊患有15种重大疾病的一种或多种时，皆可一次性领取1万元重大疾病互助金。

……

快递业五股丰登，迫切要求业务量上涨和服务质量的提高，漂亮数据的背后，是千千万万一线快递员的支撑。

财富靠人来创造，员工才是企业最大的财富。

王卫曾在顺丰年会上表示：自己最大的财富就是员工的幸福感。今年2月24日的顺丰上市敲钟仪式上，王卫承诺：对员工的关爱永不变。

期待这一员工大病互助计划给快递员带来实实在在的帮助，也为更多快递企业提供借鉴意义。