在中通成都电脑城网点，负责人说业务员每个月的收件提成有几百元。赖梅松表示：“你在保证自己现有利润的情况下，应该放更多的政策给业务员，增加他们的收入，他们才有发展业务的信心！” 在锦江网点，负责人说自己根据不同区域快件市场情况，给予业务员不同的收、派费标准，鼓励快件快件量较多的区域业务员多揽收快件，同时也保证快件量较少的区域业务员工资不会太低。 为了确保该负责人所说属实，赖梅松当即让他将收、派费标准写出来，然后再与系统上核对。 赖梅松来到新都网点时，网点负责人正在为自动分拣线供应厂家选择的事儿犯愁。赖梅松二话没说，拿过图纸进行挑选，并当场打电话向厂家“砍价”。 当了解到新都网点的基本情况后，赖梅松说：“要帮助更多的业务员从就业走向创业，培养他们做老板；业务员的收入高了，你们的日子才好过，你们才能做大老板！” 其实上，赖梅松已经多次对基层快递员的收入重点关注。在今年的网络大会上他曾表示，“人心”是这个世界上最珍贵的奢侈品，要保障一线业务员的尊严和待遇，要在全网形成全透明的机制，让公平在阳光下接受监督。要真正做到“让我们员工的收入比同行高一点”，真正保障基层收派者的利益。
赖梅松下基层：提高快递小哥收入，培养他们做老板
发布时间：2018-4-23 9:9 来源：中国邮政快递报
在中通成都电脑城网点，负责人说业务员每个月的收件提成有几百元。赖梅松表示：“你在保证自己现有利润的情况下，应该放更多的政策给业务员，增加他们的收入，他们才有发展业务的信心！” 在锦江网点，负责人说自己根据不同区域快件市场情况，给予业务员不同的收、派费标准，鼓励快件快件量较多的区域业务员多揽收快件，同时也保证快件量较少的区域业务员工资不会太低。 为了确保该负责人所说属实，赖梅松当即让他将收、派费标准写出来，然后再与系统上核对。 赖梅松来到新都网点时，网点负责人正在为自动分拣线供应厂家选择的事儿犯愁。赖梅松二话没说，拿过图纸进行挑选，并当场打电话向厂家“砍价”。 当了解到新都网点的基本情况后，赖梅松说：“要帮助更多的业务员从就业走向创业，培养他们做老板；业务员的收入高了，你们的日子才好过，你们才能做大老板！” 其实上，赖梅松已经多次对基层快递员的收入重点关注。在今年的网络大会上他曾表示，“人心”是这个世界上最珍贵的奢侈品，要保障一线业务员的尊严和待遇，要在全网形成全透明的机制，让公平在阳光下接受监督。要真正做到“让我们员工的收入比同行高一点”，真正保障基层收派者的利益。